Incompany

Een BHV’er (Bedrijfshulpverlener) heeft een belangrijke rol binnen een organisatie op het gebied van veiligheid en noodsituaties. De taken zijn grofweg te verdelen in drie hoofdgebieden: bedrijfshulpverlening bij ongevallen en incidenten, preventie en organisatie van veiligheid. Hieronder een overzicht van de belangrijkste taken:

• Het verlenen van levensreddende eerste hulp bij ongevallen.

• Het beperken en het bestrijden van brand en het beperken van de gevolgen van ongevallen.

• Het alarmeren bij noodsituaties en het evacueren van werknemers en andere aanwezige personen binnen de organisatie.

BHV betekent bedrijfshulpverlening. Bij BHV draait alles om het zorgen voor veiligheid binnen een bedrijf. Bedrijfshulpverlening houdt in dat er mensen aanwezig zijn die weten wat ze moeten doen bij brand, een ongeval of wanneer iemand onwel wordt tot de professionele hulpverlening ter plaatsen is.

De BHV basis bestaat uit twee onderdelen: een theoretisch gedeelte en een praktijkgedeelte.

De cursus start met het theoriedeel. Dit onderdeel kan volledig online worden gevolgd. Tijdens dit gedeelte maak je kennis met de belangrijkste principes van bedrijfshulpverlening en leer je de basiskennis die nodig is om in noodsituaties adequaat te handelen.
Na afronding van de theorie volgt het praktijkgedeelte. Dit deel van de BHV cursus vindt plaats op een van onze cursuslocaties. Tijdens deze cursusdag worden verschillende realistische noodsituaties nagebootst die je in de praktijk kunt tegenkomen. Door actief te oefenen leer je hoe je snel en effectief kunt handelen bij incidenten. Na het succesvol afronden van de BHV basiscursus ontvang jij jouw unieke BHV certificaat van Kompas Veiligheidsgroep.

Tijdens een BHV herhaling worden de belangrijkste kennis en vaardigheden opnieuw geoefend en opgefrist. Zo blijf je als bedrijfshulpverlener bekwaam en blijf je beschikken over een geldig BHV certificaat.

Op deze manier word je tijdens de cursussen optimaal voorbereid om als bedrijfshulpverlener te handelen in noodsituaties.

Het is belangrijk dat er altijd minimaal één BHV’er aanwezig is binnen uw organisatie. Het benodigde aantal BHV’ers is afhankelijk van verschillende factoren, zoals de grootte van het bedrijf en de aanwezige risico’s op de werkvloer.

Wil je weten hoeveel BHV’ers wij voor jouw organisatie adviseren? Neem dan gerust contact met ons op. Wij voorzien je graag van een passend en deskundig advies.

Bedrijfshulpverlening (BHV) is verplicht voor alle bedrijven met één of meer werknemers. Werkgevers zijn op grond van artikel 3 van de Arbowet verplicht om doeltreffende maatregelen te treffen op het gebied van bedrijfshulpverlening. Het aantal benodigde BHV’ers is niet wettelijk vastgelegd, maar wordt bepaald aan de hand van de risico’s binnen de organisatie. Op basis van deze risico-inventarisatie stel je vast hoeveel BHV’ers nodig zijn om in noodsituaties werknemers adequaat in veiligheid te brengen. Daarbij geldt als minimale eis dat er te allen tijde ten minste één BHV’er aanwezig is.

De werkgever is verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid van werknemers en draagt daarmee zorg voor het inrichten van de BHV organisatie.

De BHV organisatie kan op verschillende manieren worden ingericht, waarbij de aanwezige bedrijfsspecifieke risico’s en omstandigheden het uitgangspunt vormen.

De uitkomsten van de RI&-E zijn bepalend voor welke veiligheidsproducten noodzakelijk zijn binnen de organisatie. Hierbij kan worden gedacht aan kleine blusmiddelen, een EHBO-koffer en een AED.

Naast BHV’ers kan een werkgever, afhankelijk van de omvang en complexiteit van het bedrijf, aanvullende rollen aanstellen.

Een Hoofd BHV’er is verantwoordelijk voor de coördinatie en organisatie van de BHV-structuur en is met name relevant in grotere of complexere organisaties.

De preventiemedewerker is een wettelijk verplichte rol en richt zich op arbeidsomstandigheden, preventie en veiligheid. Tot 25 werknemers mag de werkgever deze rol zelf vervullen, daarboven wordt een deskundige medewerker aangewezen.

Een BHV ploegleider stuurt tijdens incidenten een groep BHV’ers aan en zorgt voor een gestructureerde inzet bij noodsituaties, met name wanneer er meerdere BHV’ers binnen de organisatie actief zijn.

Een preventiemedewerker voert taken uit, gericht op de veiligheid en gezondheid binnen een bedrijf. Een Hoofd BHV’er is op beleidsniveau bezig met de BHV organisatie en verantwoordelijk voor het beheer en de uitvoering hiervan. Een BHV ploegleider geeft leiding aan de BHV’ers tijdens een calamiteit en ondersteunt de hoofd BHV’er.

EHBO richt zich op het verlenen van eerste medische hulp bij ongelukken, zoals verwondingen behandelen en reanimatie. BHV is breder en bedoeld voor noodsituaties binnen een bedrijf en omvat naast eerste hulp ook brandbestrijding en ontruiming. BHV is bovendien verplicht binnen organisaties volgens de Arbowet.